Los trabajadores del servicio doméstico que tienen contrato mensual recibirán en su sueldo de febrero de 2024 un monto idéntico al mes anterior, dado que se mantiene la cifra con el último incremento de diciembre. Mientras tanto, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares espera negociar con el Ministerio de Trabajo una actualización salarial para los próximos meses de 2024.
Como se aplica a todas las categorías del sector, se mantiene sin cambios la grilla de febrero e impacta en el salario del personal de tareas generales, que constituye la quinta categoría y abarca a las empleadas domésticas, es decir, a quienes se dedican a la prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas.
Tal como indica la resolución 6 del Boletín Oficial, a las personas que realizan tareas generales en casas particulares y están contratadas por horas o por jornada les corresponde los siguientes montos:
– Por hora con retiro: $1416,50
– Por hora sin retiro: $1528
Sueldo mensual de las empleadas domésticas en febrero 2024
En febrero, quienes trabajen con un esquema mensual cobrarán los siguientes montos, correspondientes al trabajo realizado en enero:
– Mensual con retiro: $173.758
– Mensual sin retiro: $193.217
Estos valores responden únicamente al salario, por lo que el empleador deberá, además, abonar los conceptos de antigüedad, aportes jubilatorios y obra social.
Qué datos se necesitan para inscribir en AFIP a las empleadas domésticas
Antes de iniciar la inscripción y dar de alta la relación laboral, el empleador necesita conocer ciertos datos del trabajador:
– N° de CUIL
– Nombre y apellido
– Fecha de nacimiento
– Domicilio real
– Obra social (si no tiene obra social, el sistema por defecto le asignará la Obra Social del Personal de Casas Particulares)
– Si es o no una persona jubilada
– CBU (en caso de ya estar bancarizada)
– Número telefónico
– Correo electrónico
## Cómo se calculan las vacaciones del servicio doméstico
Los trabajadores del servicio doméstico, que engloba a las categorías de supervisores, personal de tareas específicas, caseros, niñeras y cuidadores de adultos, y personal de tareas generales, cuentan con un esquema de días de descanso según el tiempo trabajado.
Entre el 1° de noviembre y el 30 de marzo de cada año, el empleado tiene derecho a tomarse vacaciones. La cantidad de días va a depender de la antigüedad y se considera la siguiente regla:
– Menos de 6 meses: 1 día de descanso por cada 20 días trabajados.
– De 6 meses a 5 años: 14 días.
– De 5 a 10 años: 21 días.
– De 10 a 20 años: 28 días.
– Más de 20 años: 35 días.
En el caso de que la incorporación al trabajo haya sido reciente, existe un esquema proporcional de días de descanso, de acuerdo a las horas trabajadas.
– Entre 4 y 7 semanas de trabajo: 1 día de vacaciones
– Entre 8 y 11 semanas: 2 días de vacaciones
– Entre 12 y 15 semanas: 3 días de vacaciones
– Entre 16 y 19 semanas: 4 días de vacaciones
– Más de 20 semanas: 5 días de vacaciones
