Los CEO y sus grandes salarios en comparación con sus empleados.
En un mercado de valores estadounidense en crecimiento, los CEO están obteniendo grandes paquetes salariales. Sin embargo, a medida que la brecha entre los CEO y los empleados continúa aumentando, surge la pregunta sobre la equidad en la remuneración.
Según un análisis realizado por Equilar y The Associated Press, en 2023, el CEO promedio del S&P 500 ganó 196 veces más que el empleado promedio, en comparación con la proporción de 185 veces registrada en 2022. Esta creciente brecha se debe al rápido aumento del salario de los directores ejecutivos, que está estrechamente vinculado a los precios de las acciones, en contraste con el lento crecimiento de los salarios de los empleados.
En 2023, la remuneración total media de los CEO del S&P 500, incluidas las adjudicaciones de acciones, aumentó significativamente a US$ 16,3 millones, lo que representa un incremento interanual del 12,6%, en comparación con solo el 0,9% en 2022. En contraste, el empleado promedio del S&P 500 ganó US$ 81.467 anuales en 2023, un aumento del 5,2% en comparación con 2022.
Estos hallazgos reflejan una realidad frustrante para los empleados, ya que los altos costos de vida dificultan mantenerse al día con los gastos diarios. A pesar de que los salarios han aumentado más rápido que los precios, los trabajadores aún enfrentan el impacto acumulativo de tres años de alta inflación.
La remuneración de los CEO está estrechamente vinculada al destino del mercado de valores. La mayor parte de su compensación total proviene de las recompensas en acciones. En 2023, las adjudicaciones de acciones representaron alrededor del 70% de la remuneración total de los CEO del S&P 500. Con el aumento del mercado de valores, la adjudicación media de acciones aumentó un 10,7%, llegando a US$ 9,4 millones.
Es importante destacar que el salario total del CEO de Broadcom, Hock Tan, fue de US$ 161,8 millones en 2023, impulsado principalmente por las adjudicaciones de acciones después de que el precio de las acciones de la compañía casi se duplicara ese año. Esta cifra deja en evidencia una brecha aún mayor, ya que representa 510 veces el salario promedio de los empleados de la empresa.
